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NLP技术之S.C.O.R.E模式

[ 文章出处：网络 | 作者:佚名 | 发布人:管理员 | 更新时间：2008-07-11 | 点击数:990 ]

        S.C.O.R.E模式是由罗伯特·帝尔兹与艾博斯坦在1987年发展出来的，用以收集，创造改变所需的适景资讯，各字母代表︰

  1. S︰症状 (Symptom)︰
    是目前的状态，也是自层的层面。
  2. C︰原因 (Cause)︰
    是产生症状，并使持续存在的原因。
  3. O︰目标 (Outcome)︰
    是未来的也是所欲的状态，有了此状态，症状就会消失。
  4. R︰资源 (Resources)︰
    是使目标达成及维持的因素，一些技巧如「重新架构」、「改变各人历史」、「设心锚」…等，都运用资源的方法。
  5. E︰影响 (Effect)︰
    是目标达成后的结局或反应。

◇其他重要名词︰

  • 重要表征︰
    指眼睛的解读线索、感官用词、后设模式、后设程式、关键次感元、准则、信念及姿势、手势…等。
  • 行为的展现︰
    指明确易观察且仍持续的重要表征，在SCORE的每一栏里，都应有一个行为的展现。
  • 改变的从属等级︰
    指行为、能力、信念及自我认同，认清目前SCORE进展到什么等级是相当重要。

◇在你能收集到适量的资讯以后，你才能决定如何介入及开始介入︰

 

原因

症状

资源

目标

影响

 

起因问题

目前状态

技巧

所欲状态

结果反应

重要
表征

行为
展现

从属
等级

 

 

 

 

 

 

此技巧为会在NLP高级执行师中详细讲解

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